我们集团公司有一半以上的员工在德国以外的地方工作。客户的全球性和行业的多样性使我们的业务日益国际化。

这些条件为激动人心的项目和跨文化合作提供了各种机会和视角。无论你是实习生、学生还是专业人士，你都可以结识新的人、市场和文化，并为自己的职业生涯设定道路。

50多年来，我们一直在重塑未来。我们的员工在国内外工作，对技术进步、不断成长和未来的成功充满热情。了解更多关于新产品，当前产品和创新在be top，弗里德赫姆洛集团客户杂志。

作为一家顶级雇主，罗氏集团拥有自己的专业培训机构。自二零零二年起，乐学院一直是罗氏集团职业及专业训练的中心机构。乐学院为员工、团队和部门提供100多个不同的培训计划和现代教育机会，还提供定制的发展和资格认证活动。

我们对长期的工作关系很感兴趣，希望你能以喜悦和激情面对任务和挑战。然而，我们意识到，总的框架必须是正确的。这就是为什么我们多年来一直致力于确保我们的员工能够平衡他们的工作、空闲时间和规划他们的私人生活。

我们的弹性工作制和工作分担模式为您提供了自由和灵活性。这就是我们如何在运营要求、客户意愿和员工个人需求和目标之间架起桥梁。例如，在某些情况下，我们有时会提供在家工作的机会。

除了相应的薪酬，我们还为员工的工作环境创造最佳条件。这还包括提供一系列自愿的社会福利。

员工的有针对性的承诺是Friedhelm Loh集团取得全面成功的先决条件，这就是为什么我们的薪酬模型还包括可变的组成部分，例如员工参与公司的整体成功。

在“今日为明天做好准备”的准则下，我们为员工提供灵活、安全的公司养老金计划，利率极具吸引力。这使得除了法定养老金计划之外，还可以通过税前递延薪酬节省资本。员工自己决定他们的养老金数额，并且每年可以从各种不同的模式中选择。

我们都把大量的时间花在工作上。那么，还有什么比设计一个有利于你健康的工作环境更有意义呢？

作为职业健康管理计划的一部分，我们为员工在工作场所的健康创造适当的条件。除了职业健康与安全和内部康复管理外，我们的健康管理计划还汇集了许多促进健康的措施。通过这种方式，我们不仅帮助员工在生病后重新回到工作场所，我们还通过有针对性的预防措施促进健康。

家族企业Friedhelm Loh集团特别重视社会参与和承诺，我们已经这样做了50多年。“我们意识到我们对所处环境和社会的责任。因此，我们希望参与塑造和改进它。”这一公司原则表明，对我们来说，成功也意味着承担责任。例如，公司致力于支持社会项目、教育和文化。